精品国产亚洲一区人成在线_免费黄色三级片在线观看_色V视频在线观看_美女国产精品一区二区三区_av骚妇一区二区_亚洲日韩资源在线_色欲aⅴ无码精品色午夜_男女猛烈XX00免费视频_自拍国语日韩欧美视频_亚洲性爱卡一卡二

晉升加薪標準和流程

對于我們這種規(guī)范的單位來講這個不是什么問題，規(guī)章制度都寫得清清楚楚，只要員工達到晉升標準，公司會主動給該員工晉升加薪等相應報酬。...

新舊習慣的過渡綜合癥問題

不管過去是在其它單位，還是在學校里上學，舊的習慣都必須適應新的環(huán)境，這樣的一個適應的過程對于新員工來講是很痛苦的，經常引起新員的失落，煩躁，又叫新舊習慣過渡綜合癥。...

領導那么多不知道到底聽誰的指揮

新員工好欺負是各個單位的共性，所以一些非新員工的領導也會指揮一下他們，有時候他們也不知道指揮他們的是什么樣的官了，從而引起啥指揮的問題。...

按表操作要犯很多低級的錯誤

新員工操作的靈活性往往很差，非常小心，嚴格按表操作，一些經驗性的東西需要積累和老員工幫和帶，所以，新員工常常犯一些非常非常讓人想不到的低級錯誤，有些錯會讓人哭笑不得。...

生活上的不適應問題

畢竟新單位的生活環(huán)境變了，甚至食堂在哪兒都需要HR親自帶著他們去熟悉，何況其它的諸發(fā)住行等等生活的事了。...

工作目標不具體和可測量

新員工對于工作還不是十分熟悉，加上他人的主管或者HR無法清晰的告訴他們工作的目標數值，只是告訴這個是你要做的，那個是你要做的，這樣會讓新員工不知道工作的深淺和完成好壞的標準。...

對于現存潛規(guī)則的不適應

每個單位或多或少都存在著一些潛規(guī)則，這些潛則對于老員工來講非常熟悉，而對于新員工來講可能就是要栽的跟著哦。鴻泰公司不存在潛規(guī)則，有任何覺得不平等待遇可以在“鴻泰員工之家”公眾號進行投訴建議。...

受到老員工的歧視與欺負

老員工利用自己的經驗和對單位的了解，往往對讓新員替自己干一部分活，有的還會讓新員請他們吃飯等等，這在很多單位都是一個不好的企業(yè)文化氛圍。...

遇到困難不知道找誰去解決

新員工面對新的環(huán)境新的同事，總會有一個熟悉的過程，在還沒有熟悉之前，這個問題是比較突出的。在鴻泰公司每個工廠都有專業(yè)的駐廠管理，24小時為員工解決困難，不管是工作或生活都可以尋求駐廠的幫助與指引。...