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    如何利用勞務(wù)派遣減少企業(yè)勞務(wù)糾紛問題?

    文章出處:公司動態(tài)責(zé)任編輯:東莞市鴻泰勞務(wù)派遣有限公司 發(fā)表時間:2021-12-22

    目前,越來越多的企業(yè)選擇了勞務(wù)派遣的用工方式,這一用工方式打破了傳統(tǒng)意義的勞動關(guān)系主體。企業(yè)采取勞務(wù)派遣方式,不僅可以節(jié)約企業(yè)管理成本,提高管理效率,還可以轉(zhuǎn)移企業(yè)用人風(fēng)險,減少人事和勞動糾紛。那么如何更好地利用勞務(wù)派遣減少企業(yè)勞務(wù)糾紛呢?
    勞務(wù)派遣
    企業(yè)管理派遣員工,想要規(guī)避由此帶來的風(fēng)險應(yīng)加強以下幾個方面的管理:

    一、是加強對派遣員工的勞動合同管理。有許多企業(yè)對此認(rèn)識不足,帶來了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著重檢查派遣服務(wù)機構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動合同,勞動合同的法律主體、勞動合同的內(nèi)容和期限,以及勞動合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。

    要知道,勞動合同的法律主體不明確,那么企業(yè)很有可能會成為與派遣員工事實勞動關(guān)系的主體,這樣不僅不能轉(zhuǎn)移風(fēng)險,還有可能帶來一系列的勞動爭議和糾紛。

    二、是加強對派遣服務(wù)內(nèi)容的管理。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時,要向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付派遣員工的工資、社會保險等費用。企業(yè)在支付這些費用后,要及時督促派遣服務(wù)機構(gòu)為派遣員工辦理社會保險和按約定支付工資。

    三、是加強企業(yè)信息管理。企業(yè)的工資信息、員工信息、商業(yè)信息如果是涉及保密的,應(yīng)該在企業(yè)與派遣機構(gòu)、企業(yè)與派遣員工、派遣機構(gòu)和派遣員工之間進(jìn)行約定,既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動合同中約定,也可以就此簽訂獨立的保密協(xié)議。

    提示如何確定勞務(wù)派遣的勞動爭議當(dāng)事人:

    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動者建立勞動關(guān)系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

    用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動者訂立勞動合同,還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位、用工單位和勞動者之間存在勞動法律關(guān)系。

    如果用工單位與被派遣的勞動者發(fā)生勞動爭議,內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,在這種情況下,用人單位和用工單位都與勞動爭議有關(guān)系。

    因此,勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動者發(fā)生爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 
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