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    關(guān)于勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)

    文章出處：行業(yè)資訊責(zé)任編輯：東莞市鴻泰勞務(wù)派遣有限公司 發(fā)表時(shí)間：2021-11-16

    一、同工不同酬，勞動(dòng)者易受盤剝。(當(dāng)然這是部分小型公司，《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞務(wù)派遣工在從事同種工作時(shí)，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
    　　二、勞務(wù)派遣員工的職業(yè)生涯無(wú)發(fā)展。派遣員工由于不是用人單位的正式職工，即使工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)好也沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，嚴(yán)重挫傷了職工的積極性。但是，這也是個(gè)別的小公司，7月1日，修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。7月10日，由人力資源和社會(huì)保障部與北京外企人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合主辦的“‘律動(dòng)中國(guó)’FESCO 2013年全國(guó)法律巡講”公益普法活動(dòng)第十站在太原舉行。人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》，或?qū)⒋偈蛊髽I(yè)將勞務(wù)派遣工成批“轉(zhuǎn)正”。
    　　三、用人單位的某些福利勞務(wù)派遣員工享受不到。如產(chǎn)假、特休假、補(bǔ)充保險(xiǎn)等。由于派遣員工不是用人單位的正式職工，所以用人單位不愿為他們額外投保補(bǔ)充保險(xiǎn)，而派遣機(jī)構(gòu)更拿不出這筆錢為派遣員工參加補(bǔ)充保險(xiǎn)。
    　　四、某些用人單位鉆國(guó)家法律、法規(guī)、政策的空子，大量使用派遣實(shí)習(xí)生，既攝取了大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，又達(dá)到了逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的目的。所以，招才通提醒大家，如果找勞務(wù)公司，一定要長(zhǎng)專業(yè)正規(guī)的公司。
    　　五、某些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為了追求高額利潤(rùn)，不擇手段，利用員工人生地不熟的狀況，與之訂立對(duì)派遣員工不利的所謂住宿協(xié)議，并收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障。那當(dāng)然，這只是某些黑心的派遣公司，只要?jiǎng)趧?dòng)者找的是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一般都是不會(huì)出現(xiàn)這種情況。

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