雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法則聯(lián)系和業(yè)務(wù)特征。"租賃"一詞卻能歸納勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣雜亂的三方法則聯(lián)系。
租賃與雇傭相同更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法則聯(lián)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，因為不存在租賃聯(lián)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽定勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法則原則規(guī)則勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實施同工同酬原則，但人社部相關(guān)司局擔任人確表明，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡略地理解為，相同崗位、相平等級的員工，應(yīng)該實行平等工資待遇標準。但這樣就簡單被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

回絕墊付

現(xiàn)行法則原則清晰了勞務(wù)派遣三方法則聯(lián)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這便是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法則根底，也便是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加本身的經(jīng)營風(fēng)險。

折疊獲益歸責(zé)

《侵權(quán)職責(zé)法》規(guī)則:"派遣員工因?qū)嵭泄ぷ魅蝿?wù)構(gòu)成他人危害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)職責(zé);勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的彌補職責(zé)。"
"誰用工，誰獲益"是一種一般知識，"誰獲益，誰擔責(zé)"則是利益職責(zé)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇補償缺少部分則應(yīng)由真實用工獲益方即用工單位擔任承擔。