勞務(wù)外包的含義

勞務(wù)外包一般按照事前承認(rèn)的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位結(jié)束的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是＂事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約好派追的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是”人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是＂”勞務(wù)”， 而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是”勞動(dòng)力”。

勞務(wù)外包適用《合同法》，?發(fā)包單位與承包單位之問(wèn)按兩邊合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者形成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任，勞動(dòng)合同法批改案將于2013年7月1日起施行，勞動(dòng)合同法批改不只要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對(duì)”臨時(shí)性、輔助性、替代性”做了清晰解說(shuō)，規(guī)則嚴(yán)厲控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對(duì)相應(yīng)違法行為的處置。企業(yè)為解決問(wèn)題必然會(huì)”上有方針下有對(duì)策＂。但你可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往能夠被外包。咱們都知道，人事處理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、挑選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)查詢、薪酬福利、員工聯(lián)絡(luò)等幾方面的內(nèi)容，而這里邊，工作分析勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的不同

1.適用的法令不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可所以個(gè)人，也可所以法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位有必要是嚴(yán)厲按照勞動(dòng)合同法規(guī)則建立的法人實(shí)體。

3.勞動(dòng)者處理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的差異。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接處理，其工作方式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己組織承認(rèn)；勞務(wù)派遣單位的員工有必要按照用工單位承認(rèn)
的工作方式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)外包一般按照事前承認(rèn)的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位結(jié)束的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)問(wèn)和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約好派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其臺(tái)同標(biāo)的一股是“人”。或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”， 而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

5.違法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》發(fā)包單位與承包單位之問(wèn)按兩邊合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者形成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。