咱們知道，勞動者與用人單位是勞動關(guān)系，用人單位有必要為勞動者購買“五險”，至于“一金”，可以選擇性購買。 

那么，勞務(wù)派遣有五險一金嗎? 

今天，東莞鴻泰勞務(wù)派遣公司小編為咱們整理了以下內(nèi)容為咱們答疑解惑，希望對咱們有用。 

1、《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約好派遣人員的社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付辦法以及違反協(xié)議的責(zé)任。 

2、可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員交納各項(xiàng)社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)踐用工單位洽談確認(rèn)的。但不論如何約好，勞務(wù)派遣單位或用工單位都有必要為勞務(wù)派遣人員交納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，不能相互推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 

社保即一般說的“五險”，詳細(xì)五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、賦閑保險、工傷保險和生育保險;社會保險是不包括住所公積金的。 

社保是國家強(qiáng)制要求用人單位為員工購買的。其間養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和賦閑保險，這三種險是由企業(yè)和個人一同交納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要交納。 

“住所公積金”：國家沒有強(qiáng)制企業(yè)有必要為員工購買。假如要購買，詳細(xì)單位和個人承擔(dān)的份額是各不相同，那是按照個人上年度均勻薪酬做基數(shù)按必定份額計(jì)算的。住所公積金不低于薪酬的8%，效益好的單位可以高些，員工和單位各承擔(dān)50%。 

“五險”：按照員工薪酬，單位和個人的承擔(dān)份額一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)8%，個人2%;賦閑保險單位承擔(dān)2%，個人 1%;生育保險0.7%全由單位承擔(dān);工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔(dān)，員工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。各省市區(qū)域承擔(dān)份額有所不同。 

關(guān)于社保的規(guī)定，對勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過，在詳細(xì)的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購買的標(biāo)準(zhǔn)要高些，可是對勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國家規(guī)矩的最低標(biāo)準(zhǔn)。 

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