用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)派遣公司的底線要求。因為《勞動合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

首先，要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定以勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。這是對勞務(wù)派遣單位的底限要求。因此，企業(yè)應(yīng)對派遣單位按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不符合該法規(guī)定的派遣單位，要求其按照該法規(guī)定進(jìn)行整改或更換。實踐中，有的機構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和被派遣勞動者之間將會被認(rèn)為建立了勞動關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險的目的。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認(rèn)勞務(wù)派遣單位是否有合法資質(zhì)。

其次，要選擇風(fēng)險承受能力較強、勇于承擔(dān)風(fēng)險的公司。不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇客觀上經(jīng)濟實力雄厚、能承受較大風(fēng)險，主觀上負(fù)有責(zé)任感、勇于承擔(dān)風(fēng)險的正派經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位。
(1)勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護(hù)力度。

(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動者合法權(quán)益。

(3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，以保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓。
(4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

(5)不得向被派遣勞動者收取費用。為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益。

為什么那么多勞務(wù)派遣公司？（勞務(wù)派遣的優(yōu)點）
勞務(wù)派遣的優(yōu)點其實更多是使用勞務(wù)派遣企業(yè)的優(yōu)點：
1、企業(yè)降低用人成本
相對而言，勞務(wù)派遣工的用工成本要比正式員工低上很多。

首先是福利待遇方面是由勞務(wù)派遣公司支付，用工單位是不需要支付薪資福利待遇的，一般福利待遇要占公司工資支出的30%左右。
其次是當(dāng)某個員工表現(xiàn)不好的情況下，用工單位可以輕易將此人退回勞務(wù)派遣公司，而不用擔(dān)心什么經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、違規(guī)違法解除勞動合同等等，沒有任何顧忌。

最后就是其他成本的降低，比如稅務(wù)成本——勞務(wù)派遣不計入本企業(yè)計稅工資人數(shù)，比如培訓(xùn)費、招聘費等等。